Recrutarea si plasarea în cîmpul muncii în strainatate a cetatenilor Republicii Moldova, se efectueaza de catre agentiile private de ocupare a fortei de munca, titulare de licenta, în baza contractului de colaborare cu angajatorul strain. În conformitate cu legislatia nationala, cetatenii Republicii Moldova care se angajeaza peste hotare, se înregistreaza la Casa Nationala pentru Asigurari Sociale în calitate de platitor al cotelor de asigurari sociale. Dupa care, lucratorul  emigrant  se  obliga sa  înregistreze  contractul individual  de  munca  la Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca si sa depuna spre depozitare xerocopia lui.

Contractul individual de munca trebuie sa cuprinda urmatoarele:

1) data si locul încheierii contractului individual de munca;

2) date cu privire la  patron:  denumirea  deplina  si  abreviata; numele, prenumele si functia conducatorului întreprinderii, institutiei, organizatiei; adresa juridica; denumirea organului înregistrarii de stat în tara angajatoare, numarul si data înregistrarii;

3) date cu privire  la lucratorul migrant: numele si prenumele; data si  locul nasterii; domiciliul; starea familiala; numarul  pasaportului, cetatenia; studiile; profesia în care se angajeaza lucratorul migrant;    

4) retributia lucratorului migrant si echivalentul în dolari S.U.A.; termenele si modul de plata a salariului: pentru munca prestata în orele de  program (8 ore pe zi); pentru munca prestata peste orele de program; pentru  munca  prestata în timp de noapte si în  conditii  nefavorabile; compensatia  pentru munca prestata în zilele de odihna si de sarbatoare; premiile, suplimentele  la  salariu  si  indemnizatiile  prevazute de legislatie;

5) durata repausului saptamânal neîntrerupt;

6) concediul anual platit;

7) conditiile de alimentare;

8) modul de achitare  a cheltuielilor de drum din tara  trimitatoare în tara angajatoare si retur;

9) asigurarea  cu  locuinte confortabile,  corespunzatoare  normelor sanitare;

10) asigurarea conditiilor de munca favorabile si nepericuloase;

11) asigurarea  lucratorilor  migranti cu îmbracaminte  speciala  si alte mijloace de protectie individuala;

12) asigurarea  medicala  (cine o achita, în teritoriul carei  tari, durata ei);

13) asigurarea  contra   accidentelor de munca (cine  o  achita,  în teritoriul  carei  tari, durata ei); organizarea instruirii în  domeniul protectiei    muncii;  compensarea  daunelor si prejudiciilor  cauzate  ca urmare  a  accidentelor  de  munca, bolilor  profesionale;  transportarea accidentatului  sau defunctului în tara trimitatoare; cercetarea accidentelor de munca  si   cazurilor   de    îmbolnavire profesionala,  perfectarea  si  expedierea   actelor  catre  misiunile   diplomatice  si oficiile consulare acreditate ale  tarii trimitatoare;

14) eliberarea  adeverintei cu privire la durata muncii prestate  si salariul   lucratorului  migrant  (distinct  pentru  fiecare luna) la expirarea contractului individual de munca;    

15) respectarea legislatiei tarii angajatoare;

16) respectarea regulamentului de ordine interioara a muncii;

17) respectarea disciplinei de munca si disciplinei tehnologice;

18) îndeplinirea normelor de productie;

19) îndeplinirea  dispozitiilor  patronului privind  activitatea  de munca;

20) respectarea  modului stabilit de pastrare a valorilor  materiale si documentelor;

21) pastrarea,  în masura prescrisa de legislatia în vigoare a tarii angajatoare, a secretelor tehnologice si comerciale;

22) respectarea regulilor de protectie a muncii;

23) raspunderea materiala pentru pagubele pricinuite patronului;

24) conditiile   de  prelungire  sau  de  desfacere  a  contractului individual de munca înainte de expirarea termenului lui de valabilitate;

25) modalitatea de transferare a mijloacelor cîstigate;

26) responsabilitatea   partilor  pentru  nerespectarea  conditiilor contractului individual de munca, modul de solutionare a litigiilor;

27) impozitele si marimea retinerilor din salariu;

28) termenul  de  valabilitate a contractului individual  de  munca, începutul si sfîrsitul relatiilor de munca.