PREGATEŞTE-ŢI VIITORUL TĂU

„Succesul este procesul continuu

de a te stradui sa devii mai bun”

A. Robbins

Planificarea unei cariere profesionale porneste de la ideea ca fiecare persoana este unica, fiecare loc de munca are cerintele sale specifice si ca trebuie sa existe o corespundere între acestea. Locurile de munca care ofera posibilitatea dezvoltarii profesionale si construirii unei experiente solide, promovarii catre sarcini si responsabilitati mai înalte sunt mult mai interesante. Alegerile, insuficient motivate initial, se razbuna mai târziu deoarece chiar daca este mai bine platit, un post care nu se potriveste cu modul de a fi al celui care îl ocupa, este un post care nu contribuie la succesul profesional.

O cariera are la baza un plan care trebuie urmarit sistematic si cu consecventa. Desi este într-adevar dificil în conditiile unei piete a fortei de munca instabile, totusi programarea propriului traseu pe linie profesionala trebuie efectuata. Înca de la începutul carierei, fixarea unui traseu privind evolutia profesionala este o necesitate, o dovada a maturitati si adesea o conditie a realizarii.

În luarea unei decizii privind cariera, primul pas trebuie sa fie autoanaliza si autocunoasterea si apoi urmeaza o informare corecta si completa privind alternativele si sansele de angajare. Printre problemele care împiedica luarea unei decizii corespunzatoare se numara lipsa de încredere în sine, dependenta de persoane din anturaj, prejudecati privind unele activitati si, nu în ultimul rînd, necunoasterea pietei muncii.

Dupa terminarea unui liceu ori a unei institutii de învatamânt se obtine o diploma. Extrem de importanta de altfel, dar nu suficienta, deoarece aceasta diploma nu înseamna decât primul pas pe drumul acumularii experientei si competentelor cerute practic pe piata muncii.

Se considera ca începutul unei carierei se situeaza înaintea primului loc de munca, atunci când se contureaza interesele si se da o forma primelor aspiratii. Aceasta faza a fost numita „de crestere” si este cuprinsa între 14-18 ani. Urmeaza „faza exploratorie” (18-26 ani), faza tentativelor, când se experimenteaza diverse locuri de munca, se realizeaza o mai buna autocunoastere în ceea ce priveste capacitatea de munca si se acumuleaza experienta necesara depasirii pozitiei de începator. „Faza de stabilizare” profesionala, în acelasi timp faza marilor realizari (26-45 ani) este faza maturitatii depline, a randamentului maxim si reprezinta perioada în care munca poate fi una dintre cele mai mari satisfactii prin împlinirile pe care le aduce. „Faza de mentinere” se situeaza între 46 si 63 de ani, fiind o perioada de tranzitie catre pensionare, de retragere treptata din activitate, de diminuare a implicarii profesionale, dar si o faza a senioratului când se poate activa de pe pozitia de expert. Dupa 65 de ani urmeaza în general „declinul” profesional, pensionarea.

Aparent, în conditiile în care exista foarte putine alternative, nu se pune problema alegerii. Oamenii îsi cauta un loc de munca, adesea orice loc de munca. Întrebati la interviurile de angajare, oamenii raspund adesea ca tot ce îsi doresc este un loc de munca stabil care sa le asigure un trai decent. Întrebati însa ce si-ar dori sa faca în viata, daca si-ar putea permite, adesea oamenii dau raspunsuri complet diferite, ceea ce reflecta distanta dintre realitate si aspiratie. Aceasta distanta, considerata un compromis necesar, este deseori responsabila de insatisfactie si în final chiar de esec profesional. Curajul de ati decide soarta si de ati alege profesia si apoi posturile de munca dorite este mentionat ca factorul principal al succesului personal.

ETAPELE PLANIFICARII CARIEREI

1. AUTOCUNOASTEREA

Identificati si apreciati  propriile valori, interesele, abilitatile si scopurile în viata.

2.CERCETARI CU PRIVIRE LA PROFESIE

Explorati optiunile de cariera si selectati-le pe  cele mai atragatoare.

3. PLANIFICAREA CARIEREI

Trasati un plan de actiuni consecutive ce trebuie întreprinse pentru realizarea scopurilor propuse.

4.  CALIFICAREA SI ÎNVATAREA CONTINUA

Dobînditi în permanenta  cît mai multe calificari, abilitati si diplome necesare.

5. MARKETING-UL PERSONAL

Pregatiti-va pentru o convorbire în scopul angajarii în postul dorit. Aceasta include scrisoarea de motivatie sau de intentie, CV-ul, tinuta vestimentara, limbajul verbal si non-verbal.

6. MANAGEMENTUL CARIEREI

Urmariti evolutia proprie, aplicati corectiile necesare.

„În toate lucrurile, succesul depinde de pregatirea anterioara si, fara o astfel de pregatire, esecul este sigur”

Confucius