Conform  prevederilor art. 55 din Codul muncii al Republicii Moldova:              

Numai în vederea executarii unor lucrari cu caracter temporar în urmatoarele cazuri:

a) îndeplinirea unor lucrari temporare cu o durata de pâna la 2 luni, precum si în cazul unor lucrari sezoniere, care se pot desfasura numai într-o anumita perioada a anului;

b) cu persoanele detasate la lucru peste hotarele RM;

c) pentru perioada stagierii si instruirii profesionale a salariatului la o alta unitate;

d) cu persoanele pensionate pentru limita de vârsta - pe o perioada de pâna la 2 ani;

e) pentru perioada îndeplinirii unei anumite lucrari;

f) pentru perioada îndeplinirii de catre someri a lucrarilor publice remunerate;

Conform  prevederilor art. 65 din Codul muncii al Republicii Moldova:             

-angajarea se legalizeaza prin ordinul (dispozitia, decizia hotarîrea) angajatorului, care este emis în baza contractului individual de munca negociat si semnat de parti;

- acest ordin se aduce la cunostinta salariatului sub semnatura, în termen de 3 zile lucratoare de la data semnarii de catre parti a contractului;

- angajatorul este obligat: sa-l puna la curent pe angajat  cu munca care i se încredinteaza, cu conditiile de munca, cu drepturile si obligatiunile sale;

- sa-i aduca la cunostinta regulamentul intern al unitatii si contractul colectiv de munca;

- sa-l familiarizeze cu tehnica securitatii, igiena muncii, masurile de securitate antiincendiara si cu alte reguli de protectie a muncii.