Libertatea muncii este garantata prin Constitutia       

Republicii Moldova

                   Drepturile si obligatiile de baza ale salariatului

Salariatul are dreptul:

 - la încheierea, modificarea, suspendarea si desfacerea contractului individual de munca, în modul stabilit;

 -  la munca, conform clauzelor contractului individual de munca;

 - la un loc de munca, în conditiile prevazute de standardele de stat;

 -  la achitarea la timp si integrala a salariului, în corespundere cu calificarea sa, cu complexitatea, cantitatea si calitatea lucrului efectuat;

 - la odihna, asigurata prin stabilirea duratei normale a timpului de munca, prin acordarea zilelor de repaus, a concediilor anuale platite;

 - la informare deplina si veridica despre conditiile de munca;

 - la adresare catre angajator, patronate, sindicate, organele administratiei publice centrale si locale, organele de jurisdictie a muncii;

 - la formare profesionala, reciclare si perfectionare;

 - la libera asociere în sindicate;

 - la aparare a drepturilor sale de munca, a libertatilor si intereselor sale legitime;

 - la asigurarea sociala si medicala obligatorie, în modul prevazut de legislatia în vigoare.

 Salariatul este obligat:

 - sa-si îndeplineasca constiincios obligatiile de munca prevazute de contractul individual de munca;

 - sa îndeplineasca normele de munca stabilite;

 - sa respecte regulamentul intern al unitatii;

 - sa respecte disciplina muncii;

 - sa respecte cerintele de protectie si igiena a muncii;

 - sa manifeste o atitudine gospodareasca fata de bunurile angajatorului si ale altor salariati.

Recrutarea colaboratorilor

Pentru ca o autoritate publica sa fie performanta, ea trebuie sa se asigure cu cadre ce dispun de capacitati profesioniste si o înalta responsabilitate în postul ce-l ocupa.

Conform alin. (1) art. 13 din Legea Serviciului Public nr. 443-XIII din 4 mai 1995  „Dreptul de a se angaja în serviciul public îl au cetatenii Republicii Moldova, indiferent de rasa, nationalitate, sex, confesiune, care domiciliaza permanent în republica, poseda studiile corespunzatoare si sunt apti din punct de vedere medical pentru exercitarea functiei, conform certificatului medical de sanatate si nu li se aplica restrictiile prevazute în art. 11”.

Conform alin (1) art. 14. din Legea Serviciului Public nr. 443-XIII din 4 mai 1995  „Ocuparea functiilor publice se face  prin  angajare,  numire, alegere, concurs”.

Modul de recrutare si selectare a personalului în baza de concurs a candidatilor pentru ocuparea functiilor publice vacante stipulate prin Legea Serviciului Public este reglementat în Regulamentul „Cu privire la ocuparea prin concurs a functiilor publice vacante”. aprobat prin Hotarîrea Guvernului Republicii Moldova nr. 192 din 1 martie 2004.

Ce este recrutarea?

Recrutarea este o activitate de identificare a persoanelor care au caracteristicile solicitate de posturile vacante si de angajare a acestora în cadrul organizatiei.

Administrarea sistemului de recrutare este asigurata de serviciul de personal al autoritatii publice.

Surse de recrutare

-Universitati;

-Propria autoritate publica;

-Alte autoritati publice; Organizatii Nonguvernamentale;

-Sectorul privat, Agentiile pentru ocuparea fortei de munca.

Moduri de recrutare

-Recrutare generala care se face pentru posturile de un rang inferior si se realizeaza prin mijloace simple: anunturi, oferte de serviciu în mijloacele mass-media, agentiile pentru ocuparea fortei de munca;

-Recrutarea specializata, care se practica pentru angajarea personalului de rang mediu.

-Recrutare elitara, care se practica pentru posturi de conducere de

rang superior.

Principiile recrutarii

Recrutarea functionarilor publici se bazeaza pe principiile:

-publicitate;

-Alegere dupa merit;

-Obiectivitate;

-Transparenta;

-Egalitate de acces.