| |||
|
| Noutăţi | Găsirea muncii | Recrutarea personalului | Info: angajare/formare | Jobmarket-ul meu | Reguli. Ajutor |
 | Asistenţă la angajare şi formare
1. Stimularea angajatorilor pentru încadrarea absolventilor institutiilor de învatamânt superior finantati de la bugetul de stat Beneficiarii • angajatorii, care încadreaza în munca pe o perioada nedeterminata absolventi/absolventi invalizi ai institutiilor de învatamânt superior studiile carora au fost finantate de la bugetul de stat Stimularea angajatorilor reprezinta • acordarea unui salariu minim pe tara pe o perioada de 12/18 luni pentru fiecare absolvent angajat cu contract individual de munca • în prezent 400 lei Absolvent în conditiile date • persoana care a obtinut o diploma de licenta/studii în una din institutiile de învatamânt superior • a fost finantat de la bugetul de stat si dupa absolvire nu a fost repartizat la un loc de munca • nu a fost angajat o perioada de pâna la 12 luni calendaristice de la data absolvirii • verificat în lista absolventilor prezentata de Ministerul Educatiei, Tineretului si Sportului Absolvent invalid • cele 4 cerinte de mai sus • certificatul Departamentului de Expertiza Medicala a Vitalitatii al Casei Nationale de Asigurari Sociale ce confirma invaliditatea
Obligatiunile partilor: • mentinerea la locul de munca cel putin 3 ani • informare Agentiei în termen de 5 zile lucratoare privind încetarea raporturilor de munca anterior termenului de 3 ani • restituirea integrala a sumei încasate drept rezultat al masurii de stimulare în caz de desfacere a contractului individual de munca înainte de 3 ani Nu se restituie suma încasata în cazul desfacerii raporturilor de munca anterior termenului de 6 ani Codul muncii, art.82, lit.a), d), i), art. 86, lit.b) • deces al salariatului, declarare a acestuia decedat sau disparut fara urma prin hotarâre a instantei de judecata; • retragere, de catre autoritatile competente, a autorizatiei (licentei) de activitate a unitatii - de la data retragerii acesteia; • forta majora, confirmata în modul stabilit, care exclude posibilitatea continuarii raporturilor de munca • lichidarea unitatii sau încetarea activitatii angajatorului persoana fizica. • prezentarea la lucru în stare de ebrietate alcoolica, narcotica sau toxica • comiterea de catre salariatul care munceste nemijlocit valori banesti sau materiale a unor actiuni culpabile • comiterea de catre salariatul care îndeplineste functii educative a unei fapte imorale incompatibile cu functia detinuta • prezentarea de catre salariat angajatorului, la încheierea contractului individual de munca, a unor documente false • refuzul salariatului de a fi transferat la o alta munca pentru motive de sanatate, conform certificatului medical • refuzul salariatului de a fi transferat în alta localitate în legatura cu mutarea unitatii în aceasta localitate • în caz de demisie al salariatului în legatura cu pensionarea, stabilirea gradului de invaliditate, concediul pentru îngrijirea copilului, înmatricularea într-o institutie de învatamânt, trecerea cu traiul în alta localitate Documente prezentate de catre angajator initial • înstiintarea privind angajarea absolventului(lor) în câmpul muncii • contractul-tip cu privire la stimulare angajatorilor pentru încadrarea în munca a absolventilor • tabelul nominal al absolventilor încadrati conform prevederilor art.23 din lege (anexa la contract) PE PARCURSUL a 12/18 luni de la data angajarii absolventului • date privind confirmarea continuitatii raporturilor de munca cu absolventii institutiilor de învatamânt - la data de 3 a fiecarei luni 2. Acordarea creditelor rambursabile, în conditii avantajoase Pentru crearea a noi locuri de munca de catre angajatori si pentru organizarea activitatii de întreprinzator se acorda, în conditii avantajoase credite rambursabile. Selectarea proiectelor de credite se efectueaza prin concursul planurilor de afaceri. Creditele se acorda pentru o perioada de pâna la 3 ani cu o dobânda de 50 la suta din rata de baza a Bancii Nationale, cu o perioada de gratie de cel mult un an pentru proiectele privind producerea si constructia si de cel mult 6 luni pentru proiectele de prestari servicii. Beneficiarii de credite 1. Întreprinderile micro, mici si mijlocii 2. Asociatiile de gospodarii taranesti si fermieri 3. Somerii înregistrati la AOFM, care se obliga sa efectueze activitate de antreprenoriat
Notiuni
Unele conditii pentru agentul economic Sa desfasoare activitatea în: é Sectorul de producere é Constructie é Prestari servicii é Turism é De a antrena în proportie de cel putin 50 la suta la locurile de munca nou-create persoane din rîndurile somerilor înregistrati la agentii si de a mentine în activitate cel putin 3 ani. é Sa aiba bilantul contabil cu profit (pentru ultimii 2 ani si trimestriale pentru anul în curs) é Sa nu aiba obligatii fiscale (datorii) si la bugetul asigurarilor sociale de stat é Sa nu aiba litigii cu tertii, daca are sa prezinte motivele é Sa aiba acte asupra proprietatii pe care o va pune în gaj Banca poate accepta în gaj:
GAJUL
Companii de evaluare a gajului
Companii de asigurare
Servicii de consultanta si asistenta a activitatii de întreprinzator Consultanta si asistenta pentru initierea unei activitati de întreprinzator se acorda, la cerere, persoanelor neîncadrate în munca, sub forma de servicii juridice, de marketing, financiare, metode si tehnici eficiente de management si sub alte forme de servicii de consultanta.
| | |||||||||||||||||
| 2006. All right reserved. Design and development by Deeplace ISSP | © ANOFM, 2006 |