Regulile de utilizare a Portalului „Piata Muncii” – „Job Market”

Atentie : Înregistrarea utilizatorilor   pe Portalul „Job Market” (în continuare – Portal) atesta acceptarea  respectarii neconditionate si benevole a prezentelor Reguli:

1. Sursa informationala – Portalul „Job Market” (în continuare -  Portal) este amplasata pe domenul gov.md si este gestionata de Administratorii Portalului.
2. Fiecare vizitator al Portalului are dreptul de a lua cunostinta de informatia de pe Portal. Vizitatorul, care nu s-a înregistrat pe Portal , nu are drepturi de a plasa locuri vacante sau CV.
3. Utilizator înregistrat poate fi cetateanul cu capacitati mintale în regula, care a indicat despre sine date complete si reale de înregistrare, cu conditia acceptarii obligatiunilor si de respectare a cerintelor de mai jos, de asemenea care si-a argumentat implicarea sa în activitatea Portalului.
4. Utilizatorul:

§        îsi creeaza un unic ”nume utilizator” pe Portal, cu utilizarea literelor din nume, nume de familie si posibil, cu adaos de cifre,   care da posibilitatea unei identificari unice în comparatie cu alti utilizatori ai Portalului (este de dorit de a compune nume utilizând litere latine, pentru a evita problemele cu codarea în unele situatii);

§        integral completeaza toate pozitiile formei de înregistrare pe Portal, cu indicarea unei informatii precise si veridice,

§        Personifica si motiveaza toate actiunile sale pe Portal

§        Poarta întreaga raspundere juridica pentru actiunile sale, legate de utilizarea Portalului

§        Nu are dreptul de a transmite datele sale de înregistrate catre terte persoane

§        Poarta raspundere pentru pastrarea confidentialitatii parolei sale de acces pe Portal. Despre cazurile de utilizare de catre alte persoane a datelor personale de identificare Utilizatorul este obligat de a înstiinta,  în regim de urgenta , Administratorii Portalului

§        Îsi asuma obligatiunea de a nu aduce daune Portalului, internet-providerilor, providerilor de hosting sau altor persoane fizice si juridice.

§        Îsi asuma obligatiunile de respecta normele morale primite în societate si obiceiurile etichetei de afaceri

§         Îsi asuma obligatiunea de a nu întreprinde masuri care pot fi caracterizate ca spam (spam ca definitie, este raspândirea directa sau indirecta , cu scopul de a facilita raspândirea, orice informatie nesolicitata sau oricare mesaj nesolicitat prin intermediul postei electronice).

§         Imediat trebuie sa reactioneze adecvat la înstiintarile si recomandarile Administratorilor Portalului, cu referinta la actiunile Vizitatorului pe Portal;

§        Nu are dreptul la recuperarea pierderilor în legatura cu utilizarea portalului, inclusiv pierderi de profit, pierderi indirecte sau neprevazute, inclusiv:

a)     Cazurile legate de virusuri sau alte cazuri de iesire din functiune a programului, instalat la utilizator

b)     Cazurile de incompatibilitate intre Portal si atât softurile instalate la Utilizator,  cât si echipamentele de calcul

c)     Cazurile legate de retineri sau refuz de lucru cu care puteti sa va întâlniti când utilizati Portalul

5. Administratia Portalului:

• Nu poarta raspundere pentru materialele publicate de catre utilizator pe portal
• Îsi rezerva dreptul de a anula publicarea oricaror materiale, publicate de Utilizator, fara a da lamuriri
• Nu da nici un fel de garantii si permite utilizarea Portalului dupa principiul « cum este », “cu toate erorile” si “asa, de care avem”.

6. Administratorii Portalului au dreptul de a schimba în orice moment prezentele Reguli si, de asemenea, de a refuza înregistrarea pe Portal, de a anula sau stopa înregistrarea Vizitatorului în orice moment si din orice motiv. Anularea înregistrarii sau stoparea pot avea loc fara lamurirea motivelor si fara înstiintare.

Prezentele Reguli acopera toate aspectele de utilizare a Portalului de catre Utilizator. Înregistrarea Vizitatorului pe Portal denota acceptarea benevola de catre vizitator a obligatiunilor legate de respectarea prezentelor Reguli.

Portalul “Job Market” este prima si unica sursa electronica din tara care pune la dispozitia utilizatorilor informatia oficiala despre piata muncii din Republica Moldova, inclusiv locurile vacante si CV inregistrate de structurile Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca (ANOFM). Unicitatea Portalului se resuma in faptul, ca utilizatorii pot accesa atit  propunerile publicate pe Portal cit si pe cele oficiale, care au fost inregistrate de subdiviziunile teritoriale ale ANOFM.

Rezultatele cautarii se împart in doua categorii, care sunt determinate de sursa informationala. Prima categorie - sunt CV si locurile vacante care au fost perfectate de structurile Agentiei Nationale, a doua categorie – propunerile de pe Portal. In informatia pentru contact, difuzata de structurile teritoriale ale Agentiei Nationale, ca componente obligatorii sunt numerele de telefoane si adresa. CV de pe portal si locurile vacante permit utilizatorilor de a vizualiza acele date, care au fost plasate de autor.

Utilizatorii Portalului se impart in categorii, conform totalului de drepturi primite:

·        Vizitator

·        Angajator inregistrat/Competitor inregistrat

·        Administrator

Utilizatori anonimi este acea categorie de utilizatori care poate accesa compartimentele accesibile ale portalului ca: noutati, compartimente si propuneri, alte compartimente textuale.

Angajator inregistrat / Competitor inregistrat – este categoria de utilizatori care poate accesa compartimentele accesibile ale portalului ca: noutati, compartimente si propuneri, alte compartimente textuale, cu drepturi de creare si publicare pe Portal a CV si locuri vacante, dupa o inregistrare prealabila.

Administratorul – poate schimba/ajusta regulile de utilizare a Portalului si alte obiecte de sistem, de a exclude texte cu continut neclar sau injurii, de a activa/bloca inscriptia de evidenta a utilizatorului s.a.m.d.

Aceasta utilitate permite in mod rapid de a crea un nou CV, a publica a propunere sau de a o bloca temporar, in scopul unei reveniri ultarioare catre redactare. Creare unui nou CV se face prin completarea fisei propuse de portal . Cimpul de baza si cel mai principa este profesiunea, sistemul nu va permite de a crea un nou CV fara a completa acest cimp. La completarea fisei pentru crearea unui nou CV puteti sa nu indicati optiunea de a fi publicata pe portal. In acest caz propunerea creata nu numereste in lista generala de CV de pe Portal, dar va fi accesibila numai autorului dupa un acces autorizat pe Portal.

 Quik job ofera persoanelor posibilitatea de a receptiona, prin intermediul unui curier electronic cu frecventa coordonata, selectii de oferte de munca corespunzatoare criteriilor definite.

În practica, candidatii creeaza un profil specific si determina cu ce  frecventa doresc de a primi oferte de locuri de munca corespunzatoare lui. Analizând evolutia de par curs personal si profesional ei pot modifica sau suprima profilul creat. Odata fiind selectionate ofertele de munca , candidatii pot direct contacta angajatorii. Daca si cei din urma pastreaza anonimatul structurile ANOFM devin intermediare între candidati si posibilii angajatori.

Numarul impunator de locuri vacante, propuse in cadrul informational al Portalului,  solicita din partea competitorilor instrumente rapide si comode. La dispozitia utilizatorilor sunt propuse citeva mecanisme de cautare:

1. Filtrul propunerilor. Utilizatorul poate selecta unul din trei parametri de cautare: categoria profesiunii, profesiunea in cadrul categoriei si salariul din start. Competitorului i se pune la dispozitie posibilitatea de selectare a cimpurilor si valorilor, dar cimp obligatoriu este “categoria profesiunii”, denumirea careia este necesar de a fi selectata din lista. Dupa selectarea parametrului este necesar de activat optiunea “Cautare”. Rezultatele sunt afisate in doua liste. In prima lista sunt stocate locurile vacante care au fost inregistrate de structurile Agentiei Nationale. Lista a doua contine locuri vacante de pe Portal, adica cele inregistrate « on line ». Utilizatorul de asemenea poate vizualiza toate locurile vacante, atit cele inregistrate de agentii cit si cele din regim “on line”. In acest caz este necesar de a activa “Cautarea” fara completarea cimpurilor.
2. Cautare complexa. Utilizatorului i se propune de a selecta unul sau citiva parametri din intreaga multime. Rezultatele de asemenea sunt afisate in doua liste.  In prima lista sunt locurile vacante, inregistrate de structurile Agentiei Nationale. Lista a doua include locuri vacante inregistrate in regim “on line”. Utilizatorul de asemenea poate vizualiza toate locurile vacante – a agentiilor si cele inregisatrate “on line” – necompletind cimpurile, numai selectind optiunea “Cautare”.

Serviciul “Job spot” vine in ajutorul competitorilor de a gasi serviciul (locul vacant) intr-o companie anumita, care colaboreaza in cadrul utilitatilor Portalului, sau i-l dirigeaza dupa consultatii si ajutor catre structurile Agentiei Nationale .

            In acest compartiment este afisata lista tuturor angajatorilor , care au propus locuri vacante pe Portal. La dispozitia competitorului   sunt puse posibilitati de a cauta intreprinderi conform logotipurilor – “Galeria logotipurilor”. Galeria contine in sine logotipurilor tuturor companiilor participante. Prin selectarea logotipului competitorul este dirijat automat pe  pagina cu descrierea deplina a companiei angajatoare, unde de asemenea puteti vizualiza locurile vacante si propunerile , publicate pe Portal.

            Daca logotipul companiei cautate lipseste in galerie , puteti activa sectiunea care contine denumirile tuturor companiilor in ordine alfabetica.

            Tot spectrul de servicii de angajare este pus la dispozitia utilizatorilor de catre Agentia Nationala  - Cautare dupa duslocatie , utilizind harta Moldovei. In detalii despre harta puteti consulta compartimentul 13 “ Harta Moldovei”.

Numarul impunator de CV, propuse in cadrul informational al Portalului, solicita din partea angajatorilor instrumente rapide si comode. La dispozitia utilizatorilor sunt propuse citeva mecanisme de cautare:

1. Filtrul propunerilor. Utilizatorul poate selecta unul din trei parametri de cautare: categoria profesiunii, profesiunea in cadrul categoriei si salariul din start. Angajatorului i se pune la dispozitie posibilitatea de selectare a cimpurilor si valorilor, dar cimp obligatoriu este “categoria profesiunii”, denumirea careia este necesar de a fi selectata din lista. Dupa selectarea parametrului este necesar de activat optiune “Cautare”. Rezultatele sunt afisate in doua liste. In prima lista sunt stocate CV care au fost inregistrate de structurile Agentiei Nationale. Lista a doua contine CV de pe Portal, adica cele inregistrate « on line ». Utilizatorul de asemenea poate vizualiza toate CV, atit cele inregistrate de agentii cit si cele din regim “on line”. In acest caz este necesar de a activa “Cautarea” fara completarea cimpurilor.
2. Cautare complexa. Utilizatorului i se propune de a selecta unul sau citiva parametri din intreaga multime. Rezultatele de asemenea sunt afisate in doua liste.  In prima lista sunt CV, inregistrate de structurile Agentiei Nationale. Lista a doua include CV inregistrate in regim “on line”. Utilizatorul de asemenea poate vizualiza toate CV – a agentiilor si cele inregisatrate “on line” – necompletind cimpurile, numai selectind optiunea “Cautare”.

Quick CV– de a primi prin intermediul curierului electronic CV din baza de data a Quck CV

Quick CV ofera angajatorilor posibilitatea de a receptiona prin intermediul curierului electronic cu frecventa determinata o selectare de la 1 la 20 de CV înregistrate în regimul CV on line în corespundere cu 1 sau mai multe profiluri definite pentru întreprindere. Toate CV nou înregistrate de la ultima receptie sunt expediate angajatorului. În practica întreprinderile pot crea pîna la 4 profiluri specificate prin determinarea frecventei  de receptie a CV. Pe parcursul evolutiei procedurii de selectie ele pot momentan de a modifica, activa, dezactiva sau de a le suprima pentru o revizuire ulterioara.

Odata selectionat CV întreprinderea poate contacta direct candidatul ales. În cazul anonimatului agentia de ocupare devine intermediarul între ei doi.

Serviciul "Jobs on-line" permite tuturor angajatorilor inregistrati de a crea si publica locurile vacante, ulterior accesibile in compartimentele pentru solicitantii unui loc de munca “Jobs cautare” si de asemenea in lista locurilor vacante personalizate ale intreprinderii. Crearea descrierii unui nou loc vacant este accesibila prin completarea unui nou formular.

Serviciul Focus pentru Angajatori este o posibilitate in plus de face cautarea personalului eficienta si bine dirijata. Intreprinderile isi pot crea o pagina proprie cu descrierea activitatilor si logotipul Companiei. Logotipul anexat in mod automat apare in compartimentul Portalului numit “ Galeria logotipurilor”.

Pe pagina proprie angajatorul isi poate amplasa descrierea completa a locului vacant – add-loc vacant, in care poate indica setul de cerinte suplimentare , care nu au fost incluse in forma standard a locului vacant. De asemenea puteti crea un chestionar propriu, care va fi amplasat pe pagina cu descrierea intreprinderii. Componentele chestionarului pot fi manipulate prin intermediul unui program de consctructie, incorporat in structura Portalului: initial este creat titlul chestionarului, ulterior puteti crea cimpurile ( cu denumiri in trei limbi, nivel de priritate, tip).In ansamblu, aceste diferite cimpuri si vor forma chestionarul, care va corespunde cerintelor personalizate ale angajatorului. O asemenea inovatie a fost elaborata pentru cautarea talentelor si a specialistilor care poseda profesiuni rar intilnite.

Acest compartiment va vine in ajutor pentru a va comunica noi regului de utilizare a Portalului, cadrul juridic referitor la angajare si formare s.a.  Noutatile sunt amplasate pe pagina in corespundere cu data publicarii , cele mai recente – in partea superioara a paginii. Noutatea poate fi vizualizata in format scurt si in format detalizat. Trecerea la pagina care contine noutatea integral se face prin selectarea textului in format scurt, care la rindul sau de asemenea este un link.

Utilizatorilor li se ofera posibilitatea de utilizare a hartii geografice a Republicii Moldova pentru a vizualiza toate structurile teritoriale ale Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca. Harta contine toate raioanele Moldovei. In cadrul raionului  este indicata denumirea centrului raional.

Odata cu selectarea raionului  imaginea lui schematica capata o alta culoare , iar prin intermediul unui click se vizualizeaza componenta  structurilor  teritoriale de ocupare a fortei de munca sub forma de lista de contacte si adrese. Utilizati aceste liste pentru a contacta reprezentantii agentiilor din teritoriu cu scopul de a concretiza informatiile despre locurile vacante si CV, gasite prin intermediul Portalului, deasemenea si pentru a beneficia de diferite servicii suplimentare, acordate de ANOFM.

Angajatorii inregistrati vor primi un flux mare de propuneri si CV. Pentru comoditati se ofera un serviciu suplimentar prin intermediul caruia vor fi trimise anunturi prin e-mail despre noile CV pe Portal. In scrisoare se arata link-ul la noua propunere. In rezultat angajatorul in orice moment va fi anuntat despre schimbarile de pe “Job Market”.  

Întreprinderile pot avea un plus  de vizibilitate pe site prin difuzarea de oferte de angajare personalizate prin accesibilitatea unei parti dintr-o pagina de prezentare a întreprinderii. JobSpot propune doua optiuni majore pentru crearea acestor tipuri de oferte: accesarea paginii Web prin metode grafice (logo, plan de acces s.a.), instalarea pe pagina cu mijloacele portalului. Blocurile de text si informatie grafica sunt integrate în macheta.

Pentru utilizatorii portalului se propun trei variante de navigare pe compartimente si subcompartimente.

Meniul principal orizontal include in sine numai compartimentele principale. Meniul pentru navigare rapida, care este amplasat in partea stinga a paginii (iar pe cea principala – jos) este de ajutor pentru a deschide cele mai populare compartimente si servicii pentru angajare. De asemenea puteti urmari calea de navigare prin intermediul elementului de navigare, amplasat in coltul cel mai din stinga a fiecarei pagini, cu ajutorul caruia puteti trece pe oricare compartiment sau subcompartiment anterior.